人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。

1、ERP是建立在（）基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力

ERP是建立在（）基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统，以实现对企业物流、资金流、信息流的一体化管理。

2、一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模

一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。A替换功能B.提升组织效能B员工的知识技能是投入C员工的行为是转换D员工的满意...

3、业务受理，资源岗配置资源时发现无资源，会按无资源流程操作，此时在OSS里查看

业务受理，资源岗配置资源时发现无资源，会按无资源流程操作，此时在OSS里查看此业务流程时，工单状态为（）A锁单B转待装C完成D已派单

4、SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。A内外环境分析B战略制定C战略实施D战略评估

5、在会话释放的流程中，双方交换一个（）消息，并释放掉系统内相应的资源，即流程结

在会话释放的流程中，双方交换一个（）消息，并释放掉系统内相应的资源，即流程结束。ASession CloseBPPPSession CloseCConnect CloseDPPP Connection Close

6、ERP是建立在信息技术基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力

ERP是建立在信息技术基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统，以实现对企业物流、资金流、（）的一体化管理。