采用()方式的活动组织者认为领导者的工作目标在于创造和谐的活动氛围,尤其是在于形成良好的团体情境和人际互动。因此,他们总是以此为重心谋划策略,及时排除团体中的不和谐因素,以满足需要为要务,充分利用团体情境和人际互动的作用,营造乡村俱乐部式的氛围。
- A倡导式领导
- B人情式领导
- C民主式领导
- D程序式领导
采用()方式的活动组织者认为领导者的工作目标在于创造和谐的活动氛围,尤其是在于形成良好的团体情境和人际互动。因此,他们总是以此为重心谋划策略,及时排除团体中的不和谐因素,以满足需要为要务,充分利用团体情境和人际互动的作用,营造乡村俱乐部式的氛围。
1、领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功()
领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功()A中庸之道型B乡村俱乐部型C集体协作型
2、情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高
3、情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()
情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高
4、情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A能力低、动机水平低B能力低、动机水平高C能力高、动机水平低D能力高、动机水平高E思想品质高,能力低
5、领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。()
领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。()A正确B错误
6、领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。(
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()A正确B错误