（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

1、绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A正确B错误

2、绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A管理者B领导C经理D员工

3、绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改

绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。A差别B距离C优势D差距

4、有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A正确B错误

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进

6、（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略