（）是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特

1、一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模

一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。A替换功能B.提升组织效能B员工的知识技能是投入C员工的行为是转换D员工的满意...

2、建设工程的项目管理作为一个系统，决定项目管理组织的是（）。

建设工程的项目管理作为一个系统，决定项目管理组织的是（）。A项目规模B项目经理C项目目标D项目合同

3、城市规划管理是一个系统。如果将城市规划的组织编制与审批管理作为决策层面的管理

城市规划管理是一个系统。如果将城市规划的组织编制与审批管理作为决策层面的管理，那么，城市规划实施管理应是下列哪个层面的管理？（）A审批B策划C反馈D执行

4、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析

5、管理的系统方法是将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高

管理的系统方法是将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。A正确B错误

6、管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的角色是以下哪一方面的（）

管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的角色是以下哪一方面的（）A信息情报方面B决策方面C人际关系方面D业务经营方面