事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。

1、班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整

班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。A正确B错误

2、将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结

将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。A正激励B公平、公正C针对性D职业规划

3、学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、

学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A记录B档案C明细D规则

4、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。A合格和不合格B优秀、合格、基本合格和不合格C优秀、良好、合格和不合格D正常和较差

5、行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、（）的重要依

行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、（）的重要依据。A晋职晋级B评选文明执法标兵C确定优秀公务员

6、事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。

事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。A优秀B良好C合格D基本合格E不合格