关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
- A该理论采纳了密西根模型
- B该理论采纳了俄亥俄模型
- C该理论侧重于工作取向和人际关系取向
- D该理论同激励的期望理论相结合
- E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
问题
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
参考解析：
路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。
分类：第二章领导行为题库,中级人力资源管理题库
相关推荐
-
1、罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B团队绩效取决于领...
-
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。A正确B错误
-
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。A采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C补偿...
-
4、路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）A正确B错误
-
5、豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）
豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）A指导型、民主型、参与型、成就型B指导型、集权型、参与型、成就型C指导型、推销型、参与型、成就型D指导型...
-
6、罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有
罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。A支持型型领导B成就导向型领导C参与型领导D指导型领导