工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资

1、工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。A经济B参与C岗位D系统

2、规范性技术要素包括岗位任职要求、管理内容与方法、报告和记录、规范性附录。

规范性技术要素包括岗位任职要求、管理内容与方法、报告和记录、规范性附录。A正确B错误

3、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗...

4、是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书

5、排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

6、员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。