（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则

1、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A系统性B标准化C有效性D普遍性

2、（）就是对语言教学的整个过程制定计划方案并对其实实施情况进行监督和干预。

（）就是对语言教学的整个过程制定计划方案并对其实实施情况进行监督和干预。A总体设计B教材编写C课程设计D成绩测试

3、制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A可靠性B相关性C针对性D普遍性E高效性

4、“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线

“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。A情绪线B方法线C主题线D辅助线

5、动态规划就是要在时间推移的过程中，在每个时间阶段选择适当的决策，以使整个系统

动态规划就是要在时间推移的过程中，在每个时间阶段选择适当的决策，以使整个系统达到最优。A正确B错误

6、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A系统性B标准化C有效性D普遍性