企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。
- A工作考核
- B目标考核
- C绩效管理
- D绩效考核
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。
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1、企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对()考核。AA、领导绩效BB、员工技能CC、员工业务水平DD、员工绩效
当前,企业对员工的绩效考核项目不包括()。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作计划
3、绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点是对员工现实工作的考核。
绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点是对员工现实工作的考核。A正确B错误
4、()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标
5、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能
6、在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略