员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理

1、通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A正确B错误

2、下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和

下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）A领导岗位B重点岗位C管理岗位D危险岗位

3、员工出现超计划怀孕大月份引产按照员工岗位规范考核管理应扣（）分。

员工出现超计划怀孕大月份引产按照员工岗位规范考核管理应扣（）分。A12分B6分C3分D1分

4、网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.

网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.A责任状B承诺书C绩效记录表D《个人绩效计划书》

5、劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准

6、岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。A要求B合同C标准D制度