当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
- A从外部雇用人员
- B提高现有人员的工作效率
- C延长劳动时间
- D将组织的某些人力资源业务外包
- E扩大经营
问题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
参考解析：
人力资源的供给不足时，可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。
分类：第五章人力资源规划题库,中级人力资源管理题库
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