按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要

1、罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B团队绩效取决于领...

2、路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。

路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。A正确B错误

3、罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。A成就取向式领导B支持型领导C交易型领导D参与式领导E指导式领导

4、路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论

路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）A正确B错误

5、豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）

豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）A指导型、民主型、参与型、成就型B指导型、集权型、参与型、成就型C指导型、推销型、参与型、成就型D指导型...

6、罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有

罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。A支持型型领导B成就导向型领导C参与型领导D指导型领导