下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

1、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

2、（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法

3、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A关键事件法B目标管理C360度反馈D目标管理法

4、绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在

绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责...

5、有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段...

6、绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在

绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责...