构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
- At检验分析
- B相关分析
- C聚类分析
- D因子分析
- E回归分析
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
构建岗位胜任特征模型的主要方法,定量的研究主要有:t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
岗位胜任特征模型分类是()。A按结构形式的不同B按建立思路的不同C按组织方式不同D按主体形式不同E按岗位要求不同
构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
3、当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。A专业技术岗位胜任力限定选项法B专业技术岗位胜任力测评法C专业技...
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。A编码字典法B专家评分法C频次选择法D相关分析法
构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()A问卷调查法B行为事件访谈法C全方位评价法D专家小组讨论法E工作岗位分析法