绩效不佳的原因可以分成（）。

1、洗发效果不佳的原因及处理？

洗发效果不佳的原因及处理？

2、在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。

在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。

3、简述员工绩效不佳的两类原因。

简述员工绩效不佳的两类原因。

4、诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的

诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

5、如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）

如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）A知识结构的缺陷B认知C技能D经验

6、分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。A知识B技能C态度D环境