按测评结果划分，人员测评可分为（）

1、建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重

建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系...

2、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A按照测评标准B按照测评范围C按照测评技术与手段D按照测评目的与用途

3、按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列

按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A飞行员的选拔与录用B安保人员的选拔与录用C晋升测评D公交驾...

4、素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种

素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）AA、反馈对象BB、反馈方式CC、反馈目的DD、反馈的影响

5、由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进

由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）A标杆B参照体C常模D基准

6、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）AA、按测评内容划分BB、按测评客体划分CC、按测评结果划分DD、按测评目的划分