战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

1、战略性人力资源管理包括()理论

战略性人力资源管理包括()理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

2、公共选择理论产生的主要背景包括（）。

公共选择理论产生的主要背景包括（）。A经济大危机的发生B政府经济理论的缺乏C国家干预的失败D政府管制理论的兴起

3、简述现代管理理论产生的历史背景。

简述现代管理理论产生的历史背景。

4、战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）A人力资源效率指标B人力资源结构指标C人力资源增长指标D人力资源成长指标

5、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A管理的开放性和广泛性B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性

6、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A员工培训与开发B员工的领跑者C了解员工需求D员工的贡献率