进行管理人员开发的最终目的是（）。

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。A管理知识与技能B专业知识的提升C如何处理人际关系等实务技巧D领导技能E知识和意识

3、在工程项目建设实施过程中，合同双方进行合同管理的最终目的是（）。

在工程项目建设实施过程中，合同双方进行合同管理的最终目的是（）。A行使双方权力B维护各方权利C发扬协作精神D使工程项目的目标得到完整地体现

4、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

5、ERP系统开发出来的最终目的是为了（）。

ERP系统开发出来的最终目的是为了（）。A为社会创造财富B整合并优化企业资源C为企业决策层及员工提供决策运行手段D管理企业人员

6、企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A增强员工自身的竞争优势B提高企业竞争力C创造员工和企业双赢的结果D为企业的战略服务