（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

1、应变能力是指在出现意外时，应付（）、达成既定目标的能力。

应变能力是指在出现意外时，应付（）、达成既定目标的能力。

2、（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A绩效指标权重B绩效计划C绩效目标D绩效标准

3、培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )

培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )A正确B错误

4、绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A共识B协议C差异D异议

5、应变能力是指在（）时，应付变化、达成既定目标的能力。

应变能力是指在（）时，应付变化、达成既定目标的能力。

6、绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A正确B错误