培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
- A正确
- B错误
1、培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。A访谈B实际操作C笔试D问卷调查
2、评估受训人员对培训开发的主管感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
3、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。A正确B错误
培训与开发效果评价的方法有哪些?
5、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A...
6、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A...