权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。

1、权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量

权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量A正确B错误

2、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型

3、在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。

在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。AA.企业的结构模式的选择 BB.管理方式的选择 CC.领导方式的选择 DD.企业的人员雇佣的选择

4、对处境的认知评价认为对痛刺激的含义理解不同，疼痛体验也不同()

对处境的认知评价认为对痛刺激的含义理解不同，疼痛体验也不同()A正确B错误

5、路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。AA、假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格BB、是基于特质的理论，而不...

6、需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。

需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。A正确B错误