企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A鼓励员工提前退休B提高企业的技术水平C合并或精简某些臃肿的机构D减少员工的工作时间，随之降低工资水平E制定全员轮训计划，使员...

2、简述企业人力资源过剩的解决方法？

简述企业人力资源过剩的解决方法？

3、企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）

企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A招聘新员工B实行岗位轮换制C对一些员工进行脱岗培训D减少工作时间

4、简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

5、工作中遇到字模中没有的文字或者符号时，可以采用（）的方法解决。

工作中遇到字模中没有的文字或者符号时，可以采用（）的方法解决。

6、企业可以采用的人力资源需求预测方法有()

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()A一元回归分析法B德尔菲法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E转换比率分析法