（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的

1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。A工作成熟度 B领导效能C需要层次 D胜任特征

2、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。A工作成熟度B领导效能C需要层次D胜任特征

3、人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，...

4、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。A气质B人格C效价D胜任特征

5、组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分

组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作、协调行动的过程中形成的、有一定结构和秩序的关系实体。A正确B错误

6、机械组织是指在稳定情况下，环境对组织的要求有一定常规，组织工作有较稳定的方向

机械组织是指在稳定情况下，环境对组织的要求有一定常规，组织工作有较稳定的方向，对面临的问题有既定的解决方式，工作程序周而复始，是比较固定的一类组织。根据定义，下列属...