《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制

1、利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）

利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）A阶级斗争的观点B多元化观点C一元化观点D管理主义观点

2、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规

按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者...

3、投保人对与其具有劳动关系的劳动者（）保险利益。

投保人对与其具有劳动关系的劳动者（）保险利益。A不具有B一定条件下不具有C具有D一定条件下具有

4、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规

按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者...

5、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：AA、平等保护BB、全面保护CC、...

6、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规

按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者...