对公共部门人员的惩罚方式有（）。

1、以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）A公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方...

2、公共征信模式下，政府常用的监管手段有：对经济失信实施经济惩罚、对失信者进行道

公共征信模式下，政府常用的监管手段有：对经济失信实施经济惩罚、对失信者进行道德谴责、对失信记录进行公示、提高失信成本等。A正确B错误

3、自勒温提出“守门人”理论以后，有不少学者都对守门人及守门现象做了研究，以下哪

自勒温提出“守门人”理论以后，有不少学者都对守门人及守门现象做了研究，以下哪一位除外（）.AA、怀特BB、麦克内利CC、布里德DD、巴斯

4、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。A减薪B停薪C停升D降级

5、仓储部经理助理，协助仓储部经理对本部门人员的业务、劳动纪律、（）管理等进行检

仓储部经理助理，协助仓储部经理对本部门人员的业务、劳动纪律、（）管理等进行检查与督导..A地面B现场C周围D班级

6、在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。

在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。A正确B错误