产生绩效反差的主要原因是（）

参考答案

参考解析：

分类：合作与共赢继续教育题库

在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。A正确B错误

绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A正确B错误

绩效考评工具失常的主要客观原因是AA．绩效目标不明确BB．考评指标设计不规范CC．工作分析不到位DD．绩效考评标准不明确

绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）AA、人们往往不愿意做出极好、极差之类的极端评价BB、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价CC、评价者对评价工作缺乏自信心D...

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（）。A观察问题的角度不同B权责与利益的不同C上下级之间在认识上的差异D上级主管支持不力

绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。A差别B距离C优势D差距

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