对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

1、招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A规范性B真实性C准确性D合理性

2、利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A正确B错误

3、对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？A1天B3天C5天D7天

4、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下

简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的...

5、以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B招聘单位给参加最...

6、分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。A优越性B舒适性C挑战性D替代性