在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
- AA．课堂授课
- BB．示范模拟
- CC．角色扮演
- DD．情景模拟
问题
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
参考解析：
在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
分类：第三章培训与开发题库,人力资源管理师（二级）题库
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