绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

1、合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。

合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。

2、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测

3、从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A招募甄选B绩效管理C培训开发D战略

4、从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()

从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()A各管理层拥有的决策权B组织管理跨度的大小C组织管理层次的多少D组织中各部分构成的组合关系

5、从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更

从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。A正确B错误

6、（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。

（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。AA.成果BB.绩效CC.成效DD.结果