绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

参考答案

参考解析：

绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

分类：员工福利计划:原理、设计与管理题库

现代绩效管理的根本目的是（）。A改进绩效B薪酬确定依据C晋升依据D奖惩依据

（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。AOAPBAPECEAPDPAO

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A正确B错误

持续绩效沟通是为了如下目的（）。AA.可及时对绩效计划进行调整BB.为专业技术人员提供及时的帮助CC.绩效沟通是一种重要的激励手段DD.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

（），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。

垄断资本家建立垄断组织的根本目的是为了（）A联合起来共同发展B联合起来推销商品C获取高额垄断利润D消除垄断资本之间的矛盾和竞争

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