岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。

1、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

2、胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质

3、战略的基本特征可以概括为（）。

战略的基本特征可以概括为（）。A全局性B长远性C纲领性D抗争性E风险性

4、构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

5、基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A任务导向B结果导向C战略导向D绩效导向

6、信息技术的基本特征可以概括为（）。

信息技术的基本特征可以概括为（）。A开放B共享C交互D协作E封闭