进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

1、进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况AA、机构设置BB、岗位工种CC、岗位代码DD、身高要求

2、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A无义务B以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C以劳动者每工作满一年支付半个月的标准D以与全日制用工相同的标准

3、针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）

针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）A用工制度B用工守法C用工管理D用工原则

4、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C无义务D以与全日制用工相同的标准

5、对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘

对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C...

6、在进行职业健康检查确定检查项目时，用人单位应当在（）指导下，按照《职业健康监

在进行职业健康检查确定检查项目时，用人单位应当在（）指导下，按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查人群、检查项目和检查周期。A卫生监督所B卫生行政部门C职业健康检查...