如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给

1、寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C经验判断法D以上均是

2、某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一

某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：...

3、某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A它综合了众多...

4、某寿险公司根据市场需求开发了若干种人身保险产品，根据我国对于新开发人身险产

某寿险公司根据市场需求开发了若干种人身保险产品，根据我国对于新开发人身险产品的审批与备案监管要求，下列选项正确的是（）。①传统型人寿保险产品必须报中国保监会审批②意...

5、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A综合平衡B规划C管理D分析

6、人力资源供求预测的结果通常有（）情况。

人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A4种B3种C2种D1种