在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的

1、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

2、（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。AA.个人绩效评估BB.个人评价CC.工作业绩DD.员工评估

3、在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定

4、直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。

直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A正确B错误

5、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD、4...

6、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD...