在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。
- AA、重新调整薪酬等级方案
- BB、保持原有工资水平
- CC、降低工资水平
- DD、薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。
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1、在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为()元。AA.1500BB.1800CC.3450DD.4800
2、()的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
()的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。AA.个人绩效评估BB.个人评价CC.工作业绩DD.员工评估
3、在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资
在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定
4、直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A正确B错误
5、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()AA、10%一20%左右BB、20%一30%左右CC、30%一40%左右DD、4...
6、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()。AA、10%一20%左右BB、20%一30%左右CC、30%一40%左右DD...