研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

1、人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。A正确B错误

2、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法

3、作为市场风险的重要计量和分析方法，久期分析通常用来衡量商业银行的经济价值对利

作为市场风险的重要计量和分析方法，久期分析通常用来衡量商业银行的经济价值对利率变动的敏感性，与缺口分析相比，它侧重于分析（）。A期权性风险B基准风险C利率变动的长期影响...

4、根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。A正确B错误

5、人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。A正确B错误

6、如果企业的一项经济资源不能以货币计量，则不能作为企业资产入账。

如果企业的一项经济资源不能以货币计量，则不能作为企业资产入账。A正确B错误