信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，

1、对招聘活动进行评估，其主要目的是()

对招聘活动进行评估，其主要目的是()A为下次招聘总结经验教训B对招聘工作的效率进行评估C对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的...

2、素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）AA、实用原则BB、经济原则CC、效益原则DD、效能原则

3、对下级机关布置某项工作，要求办理或执行时所使用的通知是批示性通知。

对下级机关布置某项工作，要求办理或执行时所使用的通知是批示性通知。A正确B错误

4、（）是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。

（）是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。A品牌B性格C态度D价值观

5、招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必

招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。A正确B错误

6、工作前安全分析是一个事先或定期对某项工作任务进行风险评估的工具。

工作前安全分析是一个事先或定期对某项工作任务进行风险评估的工具。A正确B错误