在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。
- A缺乏针对性
- B不能满足各类岗位的要求
- C缺乏导向型
- D不能进行人员的横向比较
问题
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）
参考解析：
企业根据管理人员的特点，采用一定的表格形式，在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效地结合在一起，通过管理绩效的考评，找出存在的问题和不足，并提出今后改进的措施和办法。这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，对每个管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理的水平，但是不能进行人员的横向比较。
分类：其他
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