物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层

1、选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A环境和条件B环境和物力C环境和财力D环境和特征

2、应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。

应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。A正确B错误

3、某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，

某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效果最高，但是...

4、根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）A相似性B典型性C主题突出D以上全部包括

5、选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。A环境和物力B环境和财力C环境和条件D环境和特征

6、餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做

餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。A公平竞争B择优录用C真实职位预视D统筹安排