以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,()不正确
- A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
- B胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,()不正确
1、专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面?()
专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面?()A知识和信息是创新研究力的基础和原材料B智能因素C时间因素D非智力因素
2、基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释()A选聘预测效度的分析结果存在错误B有可能是组织环境造成的C胜任力模...
3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的...
4、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受...
5、科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质...
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:()A与众不同的思维方式B多元复合的实践能力C信息广泛D独特的个性化