用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

1、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A职工代表大会B工会C职工代表D单位领导

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

3、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规

按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者...

4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事...

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

6、用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A正确B错误