一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类,这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。
- A正确
- B错误
一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类,这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。
通常情况下,大的寿险公司费用率()小的寿险公司费用率。A高于B低于C等于D高于或低于
寿险公司负债的特殊性体现在()。A保险负债期限较长,实际承担义务具有不确定性,但保险公司对保险合同义务具有撤销权B保险负债期限较长,实际承担义务具有不确定性,保单持有人...
3、传统企业将一些原本由企业自己来实施的物流活动交给外部的专业公司来承担,通过与
传统企业将一些原本由企业自己来实施的物流活动交给外部的专业公司来承担,通过与第三方物流企业的合作,可以将有限的资源进一步集中到其核心业务与核心能力上。A正确B错误
一般大的寿险公司比小的寿险公司的费用率()。A更高B更低C相同D时高时低
5、目前,在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅
目前,在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划,这两类计划属于员工开发方法中的()。A工作实践体验法B360°绩效反馈法C开发性人际...
6、寄生营销:就是一些公司作为非正式赞助商,却试图将自己与特定赛事联系起来以获i
寄生营销:就是一些公司作为非正式赞助商,却试图将自己与特定赛事联系起来以获i利的一种行为。根据上述定义,下列不属于寄生营销的是( )。A未经过授权,公开使用与赛事有关...