战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

1、T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖...

2、（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的

（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

3、在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬结构设计

4、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()A确定员工薪酬策略B建立健全配套制度C等级划分D工作分析

5、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。A确定员工薪酬策略B等级划分C市场薪酬调查D工作分析

6、由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种...