预测资源需求属于资源管理流程中的（）阶段。

1、人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人...

2、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术

3、回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资

回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归...

4、关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。

关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。A它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B它适合进行短期人力资源需求预测，...

5、（）属于人力资源需求预测的定量方法。

（）属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B德尔菲法C人员比率法D趋势外推法E生产模型法

6、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。AA、回归分析方法BB、劳动定额法CC、德尔菲预测技术DD、计算机模拟法