企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

1、员工激励的高级原则，哪一个不是（）

员工激励的高级原则，哪一个不是（）A要从结果均等转移到创造机会均等B要把握好最佳时机C正负激励不用一起实行D有足够的力度

2、企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。

企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。A促进社会公平B提高国家的竞争力C确保举办者利润的最大化D保护本企业职工利益

3、员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。A目标激励B机遇激励C荣誉激励D感情激励

4、员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）

员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）A树立标杆B责任在肩，工作积极C激发员工不断前进的欲望D提高个人尊严

5、心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A娱乐性B认真性C忠诚性D创造性

6、目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。

目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。A正确B错误