管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”

1、如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

2、从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A请员工独立制定职业生涯规划B建立各种适合管理层员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行适时的培训D给予员工加薪...

3、管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

4、企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影

企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影响，已超出风险管理本身的意义，它在发挥安全保障作用之外，还起到以下作用（）。A稳定员工队伍...

5、从行政角度对教育管理的分析。

从行政角度对教育管理的分析。

6、从管理角度者角度看，通过对客户资源的整合，要达到的目标是（）。

从管理角度者角度看，通过对客户资源的整合，要达到的目标是（）。A客户资源的重复使用B实现老客户经营C加强与客户的沟通联系D客户资源有形化、企业化