年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。

1、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

2、在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A生活保障薪金B职位级差酬劳C管理分工辛苦酬劳D主管业务重要性附加酬劳E知识资本报酬

3、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

4、正确地看待自己与他人将有助于降低应激水平。

正确地看待自己与他人将有助于降低应激水平。A正确B错误

5、与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

6、期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。

期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。A正确B错误