人职匹配理论中最有影响力的是（）。

1、简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

2、新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A公共选择理论B精英理论C利益相关者理论D管理主义理论

3、如何理解人职匹配问题？

如何理解人职匹配问题？

4、人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人

人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作...

5、什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

6、人职匹配理论主要包括（）。

人职匹配理论主要包括（）。AA.马斯洛需求层次论BB.特性—因素匹配理论CC.人格类型与职业类型匹配理论DD.供求理论EE.期望理论