按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
- A变革推动者
- B管理专家
- C战略伙伴
- D员工激励者
问题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有
参考解析：
本题考查人力资源管理者的角色。变革推动者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革计划，其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。
分类：第四章战略性人力资源管理题库,中级人力资源管理题库
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