情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目

1、简述情景模拟测试的方法分类。

简述情景模拟测试的方法分类。

2、情景模拟测试最常用的方法是（）

情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法

3、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。AA、人际处理BB、工作效率CC、两难问题DD、公关

4、所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项

所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、...

5、根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法...

6、情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）AA、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试BB、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、沟通能力测试、组织能...