用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()

参考答案

参考解析：

倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

分类：初级工商管理题库,初级农业经济题库

要决定一个战略能否被接受，必须经过众多的检验，这些检验包括()A目标一致性检验B能力适应性检验C系统适应性检验D运作可行性检验E以上选项都是

检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。A报告法B作品审查法C实际操作法D测试法

员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A正确B错误

钢材有下列情形时（），经过检验或者适当处理后仍能做受力钢筋。AA.表面浮锈BB.起皮裂缝CC.屈服强度不合格DD.弯起钢筋敲直

测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）A智力测验B人格测验C成绩测验D能力倾向测验

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。A倾向测验B成就测验C智力测验D人格测验

编辑推荐